Cycle Droit Social 2024
Objectif de la formation
- Acquérir et maintenir des connaissances juridiques et pratiques nécessaires à la gestion des Ressources Humaines permettant de mettre en œuvre, en fonction des situations rencontrées, les règles de droit du travail applicables aux thèmes retenus (voir ci-dessous).
- Savoir identifier les mesures sociales à mettre en œuvre et les situations à risques ; savoir réagir en cas de mise en jeu des obligations et de la responsabilité sociale de l’entreprise.
- Mettre à jour les connaissances à partir de l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle ; identifier les opportunités et adapter les pratiques sociales au sein de l’entreprise
Modalités pédagogiques
Pour rappel, chaque séance de notre cycle social se déroule en 2 temps :
- Un thème défini à l’avance permettant d’appréhender la pratique (voir « Calendrier et thèmes »).
- L’actualité législative et jurisprudentielle et son impact pratique sur la gestion du personnel.
La formation est assurée par des avocats et juristes ayant la pratique du droit du travail et la connaissance des réalités de l’entreprise ; elle donne lieu à la remise d’un support pédagogique support adressé la veille en cas de formation à distance.
Les connaissances sont mises en œuvre à travers des exemples et des cas pratiques, tirés de l’expérience professionnelle des formateurs.
L’évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et l’évaluation des acquis de la formation (QCM corrigé collectivement) sont réalisées en fin de cycle.
Une attestation individuelle de suivi de la formation est remise au terme de la formation.
Dans le cadre de notre cycle social de formation 2024 (Nancy, Epinal, Paris, Metz), la prochaine séance est consacrée au thème suivant :
Savoir-être en entreprise : une obligation professionnelle ?
Public et prérequis
- Dirigeants et Collaborateurs de la fonction RH (assistant/responsable RH et paye/comptabilité, DRH, juristes…)
- Aucun pré-requis
Lieux et calendrier
NANCY 165 boulevard d’Haussonville
- Mardi 19 novembre 2024 de 9 h à 12 h 30 Présentiel
- Jeudi 21 novembre 2024 de 9 h à 12 h 30 Présentiel ou visio
- Jeudi 21 novembre 2024 de de 14 h 00 à 17 h 30 Présentiel
PARIS 53 rue Pergolèse
- Mardi 10 décembre 2024 de 14 h 00 à 17 h 30 Présentiel
- Jeudi 12 décembre 2024 de 14 h 00 à 17 h 30 En visio
EPINAL 7 rue Roland Thiéry
- Jeudi 21 novembre 2024 de 9 h à 12 h 30 Présentiel
METZ 4 place Saint Nicolas
- Mardi 19 novembre 2024 de 9 h à 12 h 30 Présentiel
Durée de la formation
- 3,5h
Programme
- Quelles obligations et pouvoirs de l’employeur en matière de relations professionnelles
- La place des « qualités comportementales » (« soft skills » dans la fiche de poste
- La frontière entre pouvoirs du manager et harcèlement
- Focus : l’absence de « savoir-être » : motif de licenciement ?
Coût de la formation
1450 € HT (1740 € TTC ) pour 5 séances de 3h30, soit 290 € HT par stagiaire pour une séance (348 € TTC)
Modalités d’accessibilité aux formations
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Formation pouvant également être organisée à distance.
Contact stagiaires et entreprise / conseils pédagogiques
Ne manquez pas de nous contacter pour davantage de précisions et afin que nous puissions évaluer vos besoins et vos attentes.
NANCY : Nathalie Bailly n.bailly@acd.fr 03 83 27 21 35
PARIS : Elisabeth CACHEUX e.cacheux@acd.fr 01 42 67 79 78
EPINAL : Clothilde VEXLARD c.vexlard@acd.fr 03 29 81 89 89
METZ : Frédéric BLAISE f.blaise@acd.fr 03 87 74 24 54
