Entretien de parcours professionnel : publication d’un Questions / Réponses

Le ministère du Travail a diffusé, le 13 février, un questions-réponses relatif à l’entretien de parcours professionnel.
Ce document apporte des précisions utiles sur plusieurs points, notamment (à titre non exhaustif) :

• la transition avec l’entretien professionnel pour les salariés déjà entrés dans un cycle d’entretiens : le nouveau délai plus long prend sa course depuis le même point de départ que l’ancien (exemple : si un entretien professionnel a été réalisé en décembre 2023, l’entretien de parcours professionnel aura lieu en 2027) ;
• la notion d’ancienneté du salarié : elle s’apprécie en années révolues. Ainsi, l’entretien d’état des lieux doit être réalisé avant que le salarié n’atteigne 9 ans d’ancienneté. De plus, les périodes de suspension du contrat de travail non assimilée à du temps de travail effectif ne sont pas prises en compte dans le calcul de ces délais, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

Dans le cas d’un transfert légal du contrat de travail, l’ancienneté du salarié est conservée ;

• la possibilité de réaliser l’entretien en visioconférence

L’intégralité du document est disponible ici.