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Négociation
Préserver les relations commerciales par des solutions sur mesure, pragmatiques et confidentielles
La capacité de négocier est un atout clé pour toute entreprise, quel que soit le secteur ou la taille de celle-ci. Notre expertise en négociation couvre un large éventail de situations, de la négociation de tous accords, de conclusion de protocoles transactionnels à la résolution amiable de litiges.
Nous nous appuyons sur des processus de médiation et de conciliations structurés, fondés sur l'écoute des besoins spécifiques de nos clients, afin de proposer des solutions qui s'affranchissent des carcans juridiques traditionnels.
Notre méthode de travail repose sur la rapidité, l'efficacité et la discrétion, permettant de préserver les relations commerciales de nos clients et conserver la valeur ajoutée de leurs partenariats.
Nos domaines d’intervention
- Négociation amiable de de projets et de litiges
- Protocoles d'accords transactionnels
- Rupture des relations commerciales
Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise
Social
Le Saviez-vous ? Les télétravailleurs ont-ils droit aux titres-restaurants ?
Le télétravailleur bénéficie des mêmes droits que le salarié présent dans les locaux de l’entreprise. L’employeur ne peut donc refuser l’octroi de cet avantage à des salariés au seul motif qu’ils exercent leur activité en télétravail. Cass. soc., 8 octobre 2025, n° 24-12.373 et 24-10.566
Décembre 2025
Social
Evaluation des salariés et critères subjectifs
Si l’employeur tient de son pouvoir de direction né du contrat de travail le droit d’évaluer le travail des salariés, la méthode d’évaluation qu’il retient doit reposer sur des critères précis, objectifs et pertinents au regard de la finalité poursuivie. Les notions d’optimisme, d’honnêteté et de bon sens utilisés avaient une connotation moralisatrice rejaillissant sur […]
Décembre 2025
Social
Inaptitude et contestation du poste de reclassement
Selon les dispositions du Code du travail, l’obligation de reclassement qui pèse sur l’employeur en matière d’inaptitude lui impose de proposer au salarié un autre emploi approprié à ses capacités, aussi comparable que possible à celui précédemment occupé et qui tient compte des indications formulées par le médecin du travail. Ainsi, en pratique, si le […]
Décembre 2025
