Retour
Sauvegarder

Public, énergie et environnement

Accompagner vos projets dans le respect des normes publiques et environnementales

Notre équipe spécialisée en droit public et environnement vous accompagne dans la gestion juridique de vos projets soumis à la réglementation publique et environnementale. Que vous soyez une entreprise opérant sur des marchés publics, une collectivité territoriale ou une EPCI, nous vous aidons à structurer vos activités en conformité avec les normes en vigueur.

Nous intervenons auprès de nombreux acteurs publics et privés, notamment dans les secteurs de l'énergie, de l'infrastructure, de l'eau et des déchets, ainsi que du BTP. Grâce à notre expérience, nous vous conseillons aussi bien sur les contrats publics que sur les réglementations relatives à la protection de l'environnement. Nous vous accompagnons à chaque étape de vos projets, de la passation de marchés publics jusqu’à la gestion des litiges environnementaux complexes.

Notre équipe est reconnue pour sa spécialisation en droit public, avec une solide expérience dans le traitement des dossiers de marchés publics et de gestion des risques environnementaux. Nous intervenons également dans les contentieux relatifs aux décisions administratives et dans l'accompagnement des entreprises face aux obligations légales en matière de développement durable.

Nos domaines d’intervention

  • Contrats et marchés publics (passation, suivi d'exécution, réception, décennale...)
  • Missions d'AMO juridique sur les concessions de service public
  • Urbanisme (permis de construire, ...)
  • Droit de l'environnement : ICPE, Sols pollués, Loi sur l'eau
  • Contestation de sanction administrative / titre exécutoire / amende administrative
  • Fonction publique

Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise

Social
Le saviez-vous ? Le salarié peut-il exiger de son employeur la communication de ses emails émis/reçus grâce à sa messagerie professionnelle ? OUI
La Cour de cassation confirme l’arrêt d’appel ayant retenu que les courriels émis ou reçus par le salarié grâce à sa messagerie électronique professionnelle sont des données à caractère personnel au sens du RGPD auxquels le salarié peut accéder. L’employeur doit lui fournir tant les métadonnées (horodatage, destinataires) que leur contenu. Seule exception : si […]
Juillet 2025
Social
L’employeur doit s’assurer du respect des préconisations médicales, même dans les entreprises clientes
La Cour de cassation considère que l’’employeur, tenu d’une obligation de sécurité vis-à-vis des salariés doit en assurer l’effectivité en prenant en considération les propositions de mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail justifiées par des considérations relatives à l’âge ou à l’état de santé physique et mental du travailleur que […]
Juillet 2025
Social
Licenciement nul d’une salariée entretenant une liaison avec le président de la société
Une salariée, responsable des ressources humaines, est licenciée pour faute grave après que sa liaison avec le président de la société a été découverte par son épouse, directrice générale au sein de la même société. La Cour de cassation rappelle que tout « salarié a droit, même au temps et lieu de travail, au respect […]
Juillet 2025