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Négociation
Préserver les relations commerciales par des solutions sur mesure, pragmatiques et confidentielles
La capacité de négocier est un atout clé pour toute entreprise, quel que soit le secteur ou la taille de celle-ci. Notre expertise en négociation couvre un large éventail de situations, de la négociation de tous accords, de conclusion de protocoles transactionnels à la résolution amiable de litiges.
Nous nous appuyons sur des processus de médiation et de conciliations structurés, fondés sur l'écoute des besoins spécifiques de nos clients, afin de proposer des solutions qui s'affranchissent des carcans juridiques traditionnels.
Notre méthode de travail repose sur la rapidité, l'efficacité et la discrétion, permettant de préserver les relations commerciales de nos clients et conserver la valeur ajoutée de leurs partenariats.
Nos domaines d’intervention
- Négociation amiable de de projets et de litiges
- Protocoles d'accords transactionnels
- Rupture des relations commerciales
Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise
Fiscal
Adoption du PLF 2026 par article 49.3 – Synthèse des mesures adoptées
Le Gouvernement a utilisé l’article 49, alinéa 3 de la Constitution pour faire adopter le projet de loi de finances pour 2026 après l’échec des négociations parlementaires. Deux motions de censure ont été déposées mais toutes deux ont été rejetées, ce qui signifie que la première partie de la loi de finances est considérée comme […]
Janvier 2026
Social
Bonne résolution 2026 : et si l’URSSAF vous devait de l’argent ?
Votre nouveau taux AT/MP vient d’être notifié sur Net-entreprises.fr. Pour les entreprises de plus de 20 salariés, il s’agit de la seule cotisation sociale variable en fonction des arrêts de travail et des taux d’IPP notifiés en 2022, 2023 et 2024. Ce taux n’est pas gravé dans le marbre. Un audit rapide de votre taux permet de vérifier : En pratique, […]
Janvier 2026
Social
Le saviez-vous ? En CDD de remplacement, la notification est obligatoire
Lorsqu’un CDD a été conclu, sans terme précis, pour remplacer un salarié absent, l’employeur doit notifier au remplaçant la cessation d’activité du salarié remplacé. A défaut, le CDD est requalifié en CDI. Cass. soc. 13-11-2025 n° 24-14.259
Décembre 2025