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Ines Bennabi

Assistante juridique
  • i.bennabi@acd.fr
  • Ines BENNABI est assistante juridique en droit des sociétés, avec près de deux ans d’expérience professionnelle, principalement acquis au cours de son alternance. Diplômée d’un BTS en droit des sociétés début 2025, elle a eu l’opportunité de développer ses compétences pratiques tout en étudiant, ce qui lui a permis d’acquérir une solide maîtrise des enjeux juridiques liés à la gestion des entreprises.

    Au quotidien, Ines joue un rôle clé dans l’accompagnement des clients et des avocats, en contribuant à la rédaction de documents juridiques, au suivi des formalités administratives, ainsi qu’à la gestion des dossiers de sociétés.

    Son expérience en alternance lui a permis de se confronter à une grande variété de situations et de développer une réelle capacité d’adaptation. En plus de ses compétences techniques, Ines a su développer une approche proactive et réactive face aux besoins des clients.

    Toujours en quête de perfectionnement et d’apprentissage Ines reste engagée dans sa formation continue pour suivre les évolutions constantes du droit des sociétés et répondre au mieux aux attentes des clients.

    Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise

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    L’employeur dispose d’un pouvoir d’individualisation des sanctions. La décision de l’employeur ne tient pas uniquement compte des faits, elle prend également en considération d’autres éléments (tels que l’ancienneté, les antécédents disciplinaires, le niveau de responsabilité du salarié, son comportement général,…). Ainsi, l’employeur peut sanctionner différemment des salariés, à condition que cela soit justifié par des […]
    Octobre 2025
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    Limites à la liberté d’expression du salarié
    Le courrier de l’avocat d’une salariée, envoyé à l’employeur pour refuser une rupture conventionnelle et lui faire part de griefs, ne relève pas de l’usage de la liberté d’expression de la salariée. La salariée ne peut donc se prévaloir d’une atteinte à sa liberté d’expression pour demander la nullité du licenciement (pour insuffisance professionnelle) intervenu […]
    Octobre 2025
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    Saisi par la Cour de cassation d’une question prioritaire de constitutionnalité, le Conseil constitutionnel estime conformes à la Constitution les articles L 1232-3 et L 1332-2 du Code du travail, qui ne prévoient pas le droit pour le salarié de garder le silence au cours d’un entretien préalable à licenciement pour motif personnel ou sanction […]
    Octobre 2025