Alexia Cadix

Avocat Associé

+33 (0)3 83 27 21 35
Nancy

Corporate M&A

a.cadix@acd.fr

Entrée à ACD en qualité de juriste en 1997, Alexia a évolué au sein du cabinet en devenant avocate en 2008 en droit des sociétés puis associée depuis 2013.

Alexia accompagne les entreprises au quotidien en leur prodiguant des conseils avisés en droit des sociétés et en rédigeant les actes sociaux afférents aux diverses opérations juridiques, telles que les constitution de sociétés, les procès-verbaux des décisions collectives des associés ou des dirigeants ainsi que les différents rapports. Elle a également développé une réelle compétence en matière de transmission d'entreprises fonds de commerce et/ou titres sociaux.

Ses domaines d’intervention

Structuration / Création
Cession / Transmission
Gouvernance
Augmentation de capital / levée de fonds / émission obligataire
Baux commerciaux et professionnels
Fonds de commerce
Conflits d'associés
Garantie de Passif

Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise

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Social

Le saviez-vous ? L’inaptitude peut être prononcée à l’initiative du médecin du travail

Le médecin du travail peut prendre l’initiative d’une visite médicale et, à son issue, déclarer le salarié inapte, y compris pendant la suspension du contrat de travail. La Cour de cassation rappelle que le médecin du travail peut organiser une visite à tout moment s’il l’estime nécessaire. L’inaptitude ainsi constatée est valable dès lors que […]

Avril 2026

Social

Passeport de prévention

Une nouvelle étape est franchie dans le déploiement du passeport de prévention, dispositif destiné à mettre en relation les travailleurs, les employeurs et les organismes de formation afin d’assurer la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail et d’en faciliter la gestion. Issu de l’ANI du 9 décembre 2020 et institué par la […]

Avril 2026

Social

Intitulé de poste et bulletin de paie

Tout paiement de salaire oblige l’employeur à délivrer un bulletin de paie comportant diverses mentions obligatoires et notamment la convention collective applicable ou l’emploi du salarié. Il doit s’agir de l’emploi réellement exercé, comme vient de le rappeler la Cour de cassation dans un arrêt récent. A défaut, le salarié peut saisir la justice pour contraindre l’employeur […]

Avril 2026