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Alexandra Duquesne-Theobald

Avocat Associé
  • a.duquesne@acd.fr
  • Entièrement dédiée au droit social depuis 2004, Alexandra est avocate spécialiste en droit du travail. Son domaine de compétences couvre également la protection sociale, la santé et la sécurité au travail. Elle intervient au côté des employeurs, en conseil et en contentieux (prud'hommes, pôle social du tribunal judiciaire, droit pénal du travail, cour d'appel).

    Elle a développé une expertise dans l'accompagnement des entreprises dans la gestion de leurs relations individuelles de travail, de l'embauche à la rupture du contrat de travail, leurs relations avec les institutions représentatives du personnel, leurs projets d'aménagement de la durée de travail, de négociation d'accords collectifs, les restructurations d'entreprise,  la mise en œuvre de leurs obligations en matière de prévention et de sécurité au travail, les risques psychosociaux, la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles, l'accompagnement lors des contrôles URSSAF, etc.

    Ses domaines d’intervention

    Due Digilence (sociale/fiscale/IP/ environnementale)
    Relations individuelles
    Relations avec les représentants du personnels et les IRP
    Relations collectives
    Fonctionnement du CSE
    Sécurité sociale
    Durée du travail
    Formation professionnelle
    Santé au travail
    Contentieux prud'homal
    Contentieux URSSAF
    Rémunération des dirigeants
    Management package
    Structuration du modèle social
    Restructuration / PSE
    Rémunérations
    Partage de la valeur
    Précontentieux / Transactions
    Contentieux complexes / spécialisés (prud'hommes)
    Responsabilité des dirigeants

    Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise

    Social
    Le saviez-vous ? Une même faute commise par deux salariés peut être sanctionnée différemment
    L’employeur dispose d’un pouvoir d’individualisation des sanctions. La décision de l’employeur ne tient pas uniquement compte des faits, elle prend également en considération d’autres éléments (tels que l’ancienneté, les antécédents disciplinaires, le niveau de responsabilité du salarié, son comportement général,…). Ainsi, l’employeur peut sanctionner différemment des salariés, à condition que cela soit justifié par des […]
    Octobre 2025
    Social
    Limites à la liberté d’expression du salarié
    Le courrier de l’avocat d’une salariée, envoyé à l’employeur pour refuser une rupture conventionnelle et lui faire part de griefs, ne relève pas de l’usage de la liberté d’expression de la salariée. La salariée ne peut donc se prévaloir d’une atteinte à sa liberté d’expression pour demander la nullité du licenciement (pour insuffisance professionnelle) intervenu […]
    Octobre 2025
    Social
    Droit de se taire en entretien préalable : pas d’information obligatoire des salariés
    Saisi par la Cour de cassation d’une question prioritaire de constitutionnalité, le Conseil constitutionnel estime conformes à la Constitution les articles L 1232-3 et L 1332-2 du Code du travail, qui ne prévoient pas le droit pour le salarié de garder le silence au cours d’un entretien préalable à licenciement pour motif personnel ou sanction […]
    Octobre 2025