Diplômé du DJCE de Nancy et évoluant en droit des sociétés / fusions-acquisitions depuis le début de sa formation, Thomas est avocat au barreau de Paris depuis mars 2024. Il intervient en conseil dans le cadre d’opérations de droit des sociétés, fusions-acquisitions, structurations, réorganisations, cessions et transmissions d’entreprises in bonis ou en retournement.
Thomas développe également une appétence pour les problématiques contractuelles rencontrées par les entreprises tout au long de leur développement. Il intervient indifféremment en anglais et en français.
Ses domaines d’intervention
- Fusions Acquisitions
- Private Equity
- Droit des sociétés
- Contrats d’affaires et industriels
Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise
Social
Le saviez-vous ? Une même faute commise par deux salariés peut être sanctionnée différemment
L’employeur dispose d’un pouvoir d’individualisation des sanctions. La décision de l’employeur ne tient pas uniquement compte des faits, elle prend également en considération d’autres éléments (tels que l’ancienneté, les antécédents disciplinaires, le niveau de responsabilité du salarié, son comportement général,…). Ainsi, l’employeur peut sanctionner différemment des salariés, à condition que cela soit justifié par des […]
Octobre 2025
Social
Limites à la liberté d’expression du salarié
Le courrier de l’avocat d’une salariée, envoyé à l’employeur pour refuser une rupture conventionnelle et lui faire part de griefs, ne relève pas de l’usage de la liberté d’expression de la salariée. La salariée ne peut donc se prévaloir d’une atteinte à sa liberté d’expression pour demander la nullité du licenciement (pour insuffisance professionnelle) intervenu […]
Octobre 2025
Social
Droit de se taire en entretien préalable : pas d’information obligatoire des salariés
Saisi par la Cour de cassation d’une question prioritaire de constitutionnalité, le Conseil constitutionnel estime conformes à la Constitution les articles L 1232-3 et L 1332-2 du Code du travail, qui ne prévoient pas le droit pour le salarié de garder le silence au cours d’un entretien préalable à licenciement pour motif personnel ou sanction […]
Octobre 2025
