Concentrez-vous
sur l’essentiel.

ACD Avocats est un cabinet d'avocats de premier plan basé dans le Grand Est et à Paris composé de près de 100 professionnels.

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  • 1959
    Année de création
  • 50
    Avocats
  • 7
    Bureaux

Chez ACD Avocats, nous sommes profondément convaincus que nos clients méritent un accompagnement à la hauteur de leurs enjeux et ambitions d’avenir. Nous nous engageons à fournir des conseils juridiques adaptés à chaque situation spécifique, prenant en compte à la fois les défis actuels et les opportunités futures. Face aux évolutions rapides, nous veillons à ce que le droit devienne un levier de sécurité, d’efficacité et de réussite durable.

Notre objectif est d’aider nos clients à évoluer en toute confiance, en anticipant les transformations et en garantissant des solutions juridiques adaptées pour aujourd’hui comme pour demain.

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Être au plus près de vous et de votre entreprise

Notre proximité, humaine et géographique, nous permet de concevoir un accompagnement qui répond aux spécificités de votre entreprise. Nous sommes partenaires de confiance, pour vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel.

Une envergure nationale, construite sur un ADN de proximité

L’ancrage territorial est au cœur de notre histoire. Nous sommes au plus près de vos activités tout en vous offrant une vision globale sur vos enjeux.

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Votre entreprise est unique : nos avocats le sont aussi

  • Nos avocats sont au service des intérêts des entrepreneurs et des entreprises, pour définir les solutions les plus adaptées à votre situation.

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Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise

Nouveaux cadres juridiques, nouveaux usages, points de vigilance... nos avocats vous proposent un suivi régulier des évolutions juridiques pouvant impacter vos activités.

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Non classifié(e)
Index Égalité Professionnelle : contrainte ou opportunité de performance ?
Au 1er mars de chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur index égalité hommes / femmes. Cette obligation n’est pas nouvelle et date de 2020. Ainsi, nous vous proposons d’optimiser vos engagements en matière d’égalité professionnelle avec un accompagnement spécialisé et personnalisé. La publication de l’index égalité hommes-femmes est une obligation mais […]
Février 2025
Non classifié(e)
Le saviez-vous ? Un employeur peut réclamer le remboursement de frais indûment perçus, même sans faute lourde
L’absence de faute lourde imputable au salarié ne fait pas obstacle ‡ la demande en répétition de l’indu formée par l’employeur. En l’espèce, un salarié avait été licencié pour faute grave pour avoir faussement déclaré des frais d’hôtels et de repas du soir dans le cadre de ses déplacements, alors qu’il rentrait à son domicile. […]
Février 2025
Newsletter Social
Les titres restaurant peuvent être utilisés pour acheter tout produit alimentaire jusqu’au 31 décembre 2026
Le régime dérogatoire permettant l’utilisation de titres restaurant pour l’achat de produits non directement consommables avait pris fin le 1er janvier 2025. Ce régime est rétabli à compter du 23 janvier 2025 à la suite de la publication au Journal officiel de la loi visant à prolonger la dérogation d’usage des titres restaurant pour tout […]
Février 2025