Contactez-nous Contactez-nous

Structuration

Compétitivité

Défense

Retour

Sauvegarder

Appel à projets

Non classifié(e)
Octobre 2022

Rejoignez la prochaine promotion de start-ups incubées de notre partenaire Grand Nancy Innovation !

Vous avez une idée de business ? Une envie de porter un projet ?

Candidatez et bénéficiez :

- D’un accompagnement à 360° pour structurer votre projet, valider sa faisabilité, élaborer une proposition de valeur et identifier les partenaires stratégiques

- D’un appui pour sécuriser votre plan de financement à 3 ans, pour structurer votre équipe, développer votre produit/service et pour le positionner sur le marché

- D’un espace de travail partagé avec d’autres start-uppeurs au sein du bâtiment Orbor

- D’un accès privilégié au sein de l'écosystème

N'attendez plus pour envoyer vos candidatures.

Le formulaire de candidature est disponible en lien suivant : https://docs.google.com/forms/d/1wVcq19H3grnxjbzaxVQ-v6MqXoBU7cibkXHarm7l574/viewform?edit_requested=true

Vous avez jusqu'au 31 octobre pour les candidatures.

Pour toutes questions, vous pouvez contacter Romain Petit ou Alexandre Da cunha

Partage

Copier le lien

Parmi nos derniers articles

Non classifié(e)

Le Saviez-Vous ? Refuser un changement de conditions de travail peut conduire au licenciement

Le salarié qui refuse, sans motif légitime, un simple changement de ses conditions de travail peut être licencié pour faute. Dans ce cas, l’employeur peut exiger que le préavis, s’il est dû, soit exécuté aux nouvelles conditions de travail. Le salarié qui refuse perd tout droit à l’indemnité de préavis. Attention, cela ne s’applique pas […]

Non classifié(e)

Licenciement et grossesse

Tout licenciement contraire aux dispositions protectrices sur la grossesse et la maternité est nul et ouvre droit, lorsque la salariée ne souhaite pas être réintégrée, à une indemnité minimale de six mois de salaire. Dans son arrêt du 6 novembre, la Cour de cassation pose pour principe que « la salariée, qui n’est pas tenue […]

Non classifié(e)

SMIC : nouvelle augmentation depuis le 1ernovembre 2024

Depuis le 1er novembre 2024, le Smic est revalorisé de 2 %. Le taux horaire brut s’élève donc désormais à 11,88 € et le salaire mensuel brut à 1 801,84€ pour 35 heures hebdomadaires.

Non classifié(e)

Contrat à durée déterminée et période d’essai

Le CDD peut comporter une période d’essai dont la durée légale varie en fonction de la durée du contrat. Si le contrat est de 6 mois au maximum, la durée de la période d’essai se calcule à raison d’un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines soit 14 jours. Si le contrat est […]

Non classifié(e)

Partage de la valeur : êtes-vous à jour ?

Pour rappel, à partir du 1er janvier 2025, les entreprises employant au moins 11 salariés non soumises à l’obligation de mettre en place la participation (donc ayant moins de 50 salariés), et n’appartenant pas à une UES elle-même assujettie à la participation, devront, si le bénéfice net fiscal est d’au moins 1 % du CA pendant […]

Non classifié(e)

Disposez-vous d’un règlement intérieur ?

Le règlement intérieur fixe ainsi essentiellement les règles applicables au sein de l’entreprise en matière de santé, de sécurité et de discipline. Depuis le 1er janvier 2020, le seuil à atteindre pour la mise en place obligatoire d’un règlement intérieur est de 50 salariés. Evidemment, les entreprises de moins de 50 salariés peuvent faire le […]

Articles relatifs

Retrouver toutes nos actualités

Non classifié(e)

Le Saviez-Vous ? Refuser un changement de conditions de travail peut conduire au licenciement

Le salarié qui refuse, sans motif légitime, un simple changement de ses conditions de travail peut être licencié pour faute. Dans ce cas, l’employeur peut exiger que le préavis, s’il est dû, soit exécuté aux nouvelles conditions de travail. Le salarié qui refuse perd tout droit à l’indemnité de préavis. Attention, cela ne s’applique pas […]

Non classifié(e)

Licenciement et grossesse

Tout licenciement contraire aux dispositions protectrices sur la grossesse et la maternité est nul et ouvre droit, lorsque la salariée ne souhaite pas être réintégrée, à une indemnité minimale de six mois de salaire. Dans son arrêt du 6 novembre, la Cour de cassation pose pour principe que « la salariée, qui n’est pas tenue […]

Non classifié(e)

SMIC : nouvelle augmentation depuis le 1ernovembre 2024

Depuis le 1er novembre 2024, le Smic est revalorisé de 2 %. Le taux horaire brut s’élève donc désormais à 11,88 € et le salaire mensuel brut à 1 801,84€ pour 35 heures hebdomadaires.