Forte d’une expérience de plus de 15 ans en droit social, acquise tant en entreprise qu’en cabinet d’avocats, Diane rejoint ACD AVOCATS en 2025 en tant que Juriste consultante en droit social.
Elle intervient en conseil auprès de clients de tous secteurs, avec une attention particulière portée à la compréhension des réalités de terrain et à la prévention des risques juridiques. Son approche privilégie une lecture concrète des enjeux complexes, dans une logique de sécurisation durable des pratiques de l’employeur.
Diane peut également assurer des formations ciblées dans le cadre de notre cycle de formation, conçues pour renforcer l’appropriation des règles par les équipes opérationnelles ou administratives de nos clients.
Ses domaines d'intervention
- Relations individuelles de travail
- Précontentieux
- Relations collectives de travail
- Relations avec les IRP
- Fonctionnement du CSE
Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise
Social
Le saviez-vous ? L’indemnité de rupture conventionnelle peut toujours être contestée
Transaction après une rupture conventionnelle : le salarié peut toujours contester l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle. La transaction postérieure à une rupture conventionnelle ne peut porter que sur l’exécution du contrat de travail, et non sur un élément en lien avec la rupture. Cass. soc. 04-02-2026 n°24-19.433
Mars 2026
Social
Licenciement économique et obligation de reclassement
Le licenciement économique ne peut intervenir que si le reclassement du salarié ne peut pas être opéré sur les emplois disponibles en France, au sein de l’entreprise ou du groupe auquel elle appartient et dont l’organisation, les activités ou le lieu d’exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel (C. trav. art. L.1233-4, […]
Mars 2026
Social
Entretien de parcours professionnel : publication d’un Questions / Réponses
Le ministère du Travail a diffusé, le 13 février, un questions-réponses relatif à l’entretien de parcours professionnel.Ce document apporte des précisions utiles sur plusieurs points, notamment (à titre non exhaustif) : Dans le cas d’un transfert légal du contrat de travail, l’ancienneté du salarié est conservée ; L’intégralité du document est disponible ici.
Mars 2026
