Forte d’une expérience de plus de 15 ans en droit social, acquise tant en entreprise qu’en cabinet d’avocats, Diane rejoint ACD AVOCATS en 2025 en tant que Juriste consultante en droit social.
Elle intervient en conseil auprès de clients de tous secteurs, avec une attention particulière portée à la compréhension des réalités de terrain et à la prévention des risques juridiques. Son approche privilégie une lecture concrète des enjeux complexes, dans une logique de sécurisation durable des pratiques de l’employeur.
Diane peut également assurer des formations ciblées dans le cadre de notre cycle de formation, conçues pour renforcer l’appropriation des règles par les équipes opérationnelles ou administratives de nos clients.
Ses domaines d'intervention
- Relations individuelles de travail
- Précontentieux
- Relations collectives de travail
- Relations avec les IRP
- Fonctionnement du CSE
Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise
Actualités
Pixels de suivi dans vos e-mails : la CNIL précise les règles du jeu
On parle beaucoup des cookies. On oublie souvent leurs cousins plus discrets : les pixels de suivi, ces images invisibles insérées dans les courriels, qui permettent de savoir si un message a été ouvert, quand, et depuis quel terminal. Par une recommandation adoptée le 12 mars 2026, la CNIL confirme et détaille le cadre applicable […]
Juillet 2026
Actualités
Démarchage téléphonique : dans quelques semaines, la logique s’inverse
À compter du 11 août 2026, le démarchage téléphonique des consommateurs bascule d’un régime d’opposition (l’inscription sur Bloctel) vers un régime de consentement préalable. Autrement dit : il deviendra interdit d’appeler un consommateur à des fins de prospection commerciale s’il n’a pas, au préalable, exprimé son accord pour être démarché par ce moyen. La bascule […]
Juillet 2026
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Le saviez-vous ?
Le harcèlement sexuel peut être caractérisé même lorsqu’un salarié n’est pas directement visé par les propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste. La Cour de cassation reconnaît désormais le harcèlement sexuel d’ambiance : des propos ou comportements adressés à plusieurs salariés, ou tenus devant eux, peuvent être considérés comme subis par chacun dès lors […]
Juillet 2026
