Index Égalité Professionnelle : contrainte ou opportunité de performance ?
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- Février 2025
Au 1er mars de chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur index égalité hommes / femmes.
Cette obligation n’est pas nouvelle et date de 2020.
Ainsi, nous vous proposons d’optimiser vos engagements en matière d’égalité professionnelle avec un accompagnement spécialisé et personnalisé.
La publication de l’index égalité hommes-femmes est une obligation mais cela ne doit pas être perçu comme une contrainte.
C’est une véritable opportunité de valoriser vos actions en faveur de l’égalité professionnelle et de renforcer votre image d’entreprise responsable.
Car en effet un indice négatif contraint l’entreprise à le publier, mais un indice très favorable peut permettre une communication positive quant aux valeurs de l’entreprise et renforcer ainsi son attractivité.
Aussi, des évolutions législatives sont à prévoir d'ici 2026, et nous avons la possibilité de les anticiper dès maintenant.
Notre cabinet vous accompagne tout au long de ce processus afin de vous assurer que votre index respecte pleinement les exigences légales et reflète de manière transparente vos efforts pour l'égalité.
De l'analyse de vos données à la publication officielle, nous vous guidons pour :
- Réaliser un diagnostic complet de votre situation en matière d'égalité salariale et professionnelle.
- Définir des actions correctrices si nécessaire pour améliorer votre score.
- Préparer et formaliser la publication de votre index de manière claire et conforme.
- Suivre les évolutions législatives pour garantir une conformité continue avec les nouvelles obligations.
Avec notre expertise juridique, nous vous proposons de bénéficier – via une formule sur mesure – d’un accompagnement en vue d’éviter les risques de sanction et pour transformer cette démarche en un levier de performance et d’attractivité de votre entreprise.
Ne laissez pas passer l’opportunité d’être un acteur engagé de l’égalité professionnelle.
Contactez notre juriste, Madame Anne-Laure DULOT, dès aujourd’hui pour en savoir plus et mettre en place une stratégie gagnante !
