Entièrement dédiée au conseil aux Entreprise et leurs dirigeants depuis plus de 30 ans, Corine est avocate spécialisée en droit des sociétés.
Elle a développé une expertise en opérations de restructuration, en opérations de croissance externe, en techniques sociétaires liées au financement des entreprises ou à la gouvernance, en pactes d'associés, en assistance juridique de sociétés cotées ainsi que de suivi général en droit des sociétés, fonds de dotation et associations L1901 ou de droit local.
Ses domaines d’intervention
- Fusions / Acquisitions
- Cession / Transmission
- Gouvernance
- Augmentation de capital / levée de fonds / émission obligataire
- Private equity et capital investissement
- Structuration patrimoniale
- Management package
- Rapprochements stratégiques et joint venture
- Baux commerciaux et professionnels
- Fonds de commerce
- Conflits d'associés
- Garantie de Passif
- Reprises d'entreprises
Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise
Actualités
« Salarié » vs. « Freelance » : défaite par K.O en cas de méconnaissance de la loi
CONTEXTE L’apparition de nouveaux acteurs économiques et de nouvelles formes de travail à l’heure de l’ubérisation a fait éclore la notion de salariat déguisé, et a mis en lumière la question de l’opposition entre le statut de salarié et celui de prestataire de services. Par prestataire de services, ou « freelances » dans certains secteurs, […]
Mars 2026
Social
Le saviez-vous ? L’indemnité de rupture conventionnelle peut toujours être contestée
Transaction après une rupture conventionnelle : le salarié peut toujours contester l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle. La transaction postérieure à une rupture conventionnelle ne peut porter que sur l’exécution du contrat de travail, et non sur un élément en lien avec la rupture. Cass. soc. 04-02-2026 n°24-19.433
Mars 2026
Social
Licenciement économique et obligation de reclassement
Le licenciement économique ne peut intervenir que si le reclassement du salarié ne peut pas être opéré sur les emplois disponibles en France, au sein de l’entreprise ou du groupe auquel elle appartient et dont l’organisation, les activités ou le lieu d’exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel (C. trav. art. L.1233-4, […]
Mars 2026
