Entièrement dédiée au conseil aux Entreprise et leurs dirigeants depuis plus de 30 ans, Corine est avocate spécialisée en droit des sociétés.
Elle a développé une expertise en opérations de restructuration, en opérations de croissance externe, en techniques sociétaires liées au financement des entreprises ou à la gouvernance, en pactes d'associés, en assistance juridique de sociétés cotées ainsi que de suivi général en droit des sociétés, fonds de dotation et associations L1901 ou de droit local.
Ses domaines d’intervention
- Fusions / Acquisitions
- Cession / Transmission
- Gouvernance
- Augmentation de capital / levée de fonds / émission obligataire
- Private equity et capital investissement
- Structuration patrimoniale
- Management package
- Rapprochements stratégiques et joint venture
- Baux commerciaux et professionnels
- Fonds de commerce
- Conflits d'associés
- Garantie de Passif
- Reprises d'entreprises
Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise
Social
Le saviez-vous ? Un employeur peut réclamer le remboursement de frais indûment perçus, même sans faute lourde
L’absence de faute lourde imputable au salarié ne fait pas obstacle ‡ la demande en répétition de l’indu formée par l’employeur. En l’espèce, un salarié avait été licencié pour faute grave pour avoir faussement déclaré des frais d’hôtels et de repas du soir dans le cadre de ses déplacements, alors qu’il rentrait à son domicile. […]
Février 2025
Social
Les titres restaurant peuvent être utilisés pour acheter tout produit alimentaire jusqu’au 31 décembre 2026
Le régime dérogatoire permettant l’utilisation de titres restaurant pour l’achat de produits non directement consommables avait pris fin le 1er janvier 2025. Ce régime est rétabli à compter du 23 janvier 2025 à la suite de la publication au Journal officiel de la loi visant à prolonger la dérogation d’usage des titres restaurant pour tout […]
Février 2025
Social
Le salarié aidant un ami ne manque pas à son obligation de loyauté
En l’espèce, un chef d’équipe dont le contrat de travail est suspendu à la suite d’un accident du travail est licencié pour faute grave pour avoir manqué à son obligation de loyauté. Son employeur lui reproche d’avoir exercé une activité concurrente de la sienne durant son arrêt de travail, en travaillant sur un chantier chez […]
Février 2025