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Frédéric Blaise

Avocat associé
  • f.blaise@acd.fr
  • Frédéric BLAISE, avocat associé, spécialiste en droit du travail, intervient auprès des dirigeants et des équipes en charge des relations humaines.

    Frédéric BLAISE a développé une expertise lui permettant de positionner la matière juridique comme véritable partenaire des besoins de l’entreprise. Si le droit du travail est souvent incompris, subi et vécu comme une contrainte, c’est aussi un outil au service des structures, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.

    Mieux organiser le temps de travail, repenser la manière de rémunérer, ou encore faire face aux défis du recrutement et de la nécessité de fidéliser ses collaborateurs, Frédéric BLAISE et ses équipes sont force de proposition et n’hésitent pas à faire preuve d’ingéniosité pour adapter le fonctionnement de l’entreprise au service d’une performance globale, qui attache autant d’importance aux résultats financiers qu’au bien être des salariés et à leur sentiment d’appartenance à l’entreprise qui les emploient, car l’un ne va pas sans l’autre.

    Privilégiant un accompagnement qui s’inscrit dans la durée, Frédéric BLAISE propose d’intervenir dans le cadre d’un abonnement annuel, qui favorise l’instauration d’un lien de confiance indispensable avec le dirigeant et permet à ce dernier de piloter efficacement le budget qu’il alloue à sa stratégie de gestion du personnel.

    Membre du CJD, Frédéric BLAISE se forme régulièrement à l’utilisation d’outils d’intelligence collective et anime au sein du mouvement des ateliers de Groupe d’Aide à la Décision (GAD) qui accompagnent le questionnement des dirigeants en leur permettant de confronter une problématique à d’autres cadres et chefs d’entreprise.

    Ses domaines d’intervention

    Relations individuelles
    Relations avec les représentants du personnels et les IRP
    Relations collectives
    Fonctionnement du CSE
    Sécurité sociale
    Durée du travail
    Contentieux prud'homal
    Contentieux URSSAF
    Structuration du modèle social
    Restructuration / PSE
    Rémunérations
    Partage de la valeur
    Précontentieux / Transactions
    Prévention des difficultés