Retour

Charlène Mangin

Avocat Associé

Forte d'une expérience de plus de dix ans, Charlène assiste et conseille ses clients dans la vie quotidienne de leur entreprise ainsi que dans leurs opérations plus stratégiques.
Elle accompagne les porteurs de projets et clients dans la création, reprise et transmission d’entreprises et s’efforce de trouver des solutions innovantes et adaptées aux projets plus complexes de restructurations (fusions-acquisitions, rapprochements).

Charlène a développé une expertise dans la structuration des Pactes d’associés qu' elle personnalise pour répondre aux besoins uniques de chacun de ses clients. Ayant une forte appétence pour la fiscalité, elle est aussi capable de gérer les problématiques de fiscalité courante des entreprises, de fiscalité sur les opérations plus exceptionnelles et complexes et d’accompagner ses clients sur leurs enjeux patrimoniaux ou immobiliers.

Ses domaines d’intervention

  • Structuration / Création
  • Fusions / Acquisitions
  • Cession / Transmission
  • Gouvernance
  • Augmentation de capital / levée de fonds / émission obligataire
  • Due Digilence (sociale/fiscale/IP/ environnementale)
  • Structuration fiscale
  • Fiscalité des entreprises
  • Fiscalité des transactions
  • Fiscalité immobilière
  • Fiscalité du secteur non lucratif
  • Structuration patrimoniale
  • Rémunération des dirigeants
  • Management package
  • Fiscalité patrimoniale
  • Patrimoine immobilier
  • Rapprochements stratégiques et joint venture
  • Garantie de Passif
  • Reprises d'entreprises

Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise

Social
Le saviez-vous ? Le salarié peut-il exiger de son employeur la communication de ses emails émis/reçus grâce à sa messagerie professionnelle ? OUI
La Cour de cassation confirme l’arrêt d’appel ayant retenu que les courriels émis ou reçus par le salarié grâce à sa messagerie électronique professionnelle sont des données à caractère personnel au sens du RGPD auxquels le salarié peut accéder. L’employeur doit lui fournir tant les métadonnées (horodatage, destinataires) que leur contenu. Seule exception : si […]
Juillet 2025
Social
L’employeur doit s’assurer du respect des préconisations médicales, même dans les entreprises clientes
La Cour de cassation considère que l’’employeur, tenu d’une obligation de sécurité vis-à-vis des salariés doit en assurer l’effectivité en prenant en considération les propositions de mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail justifiées par des considérations relatives à l’âge ou à l’état de santé physique et mental du travailleur que […]
Juillet 2025
Social
Licenciement nul d’une salariée entretenant une liaison avec le président de la société
Une salariée, responsable des ressources humaines, est licenciée pour faute grave après que sa liaison avec le président de la société a été découverte par son épouse, directrice générale au sein de la même société. La Cour de cassation rappelle que tout « salarié a droit, même au temps et lieu de travail, au respect […]
Juillet 2025