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Gratiane Kressmann

Avocat Counsel
  • g.kressmann@acd.fr
  • Gratiane intervient en conseil et en contentieux, en français et en anglais, auprès des entreprises des secteurs du commerce, de l’industrie et des services, les accompagnant dans la gestion de leurs obligations légales, tant en matière de relations individuelles que collectives de travail. Elle assiste également ses clients dans les procédures précontentieuses et contentieuses, notamment en cas de rupture de contrat, de harcèlement ou de problématiques liées au temps de travail.

    Gratiane étend son expertise au contentieux civil et commercial, ainsi qu’au droit du sport, où elle intervient sur des questions de contentieux sportif, de rédaction de contrats et d’accompagnement des clubs dans leur gestion. Elle est également membre de l’Association des Avocats en Droit du Sport (AADS).

    Diplômée d’un Master 2 en droit des affaires internationales et d’un Diplôme de Juriste Conseil en Entreprise, elle a exercé pendant dix ans au sein du cabinet KGA Avocats avant de rejoindre ACD Avocats en 2024. Grâce à son profil transversal, elle apporte une approche globale et stratégique aux dossiers qu’elle traite.

    Ses domaines d’intervention

    • Relations individuelles et collectives de travail
    • Précontentieux et contentieux social
    • Contentieux civil et commercial
    • Droit du sport

    Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise

    Social
    Le saviez-vous ? Une même faute commise par deux salariés peut être sanctionnée différemment
    L’employeur dispose d’un pouvoir d’individualisation des sanctions. La décision de l’employeur ne tient pas uniquement compte des faits, elle prend également en considération d’autres éléments (tels que l’ancienneté, les antécédents disciplinaires, le niveau de responsabilité du salarié, son comportement général,…). Ainsi, l’employeur peut sanctionner différemment des salariés, à condition que cela soit justifié par des […]
    Octobre 2025
    Social
    Limites à la liberté d’expression du salarié
    Le courrier de l’avocat d’une salariée, envoyé à l’employeur pour refuser une rupture conventionnelle et lui faire part de griefs, ne relève pas de l’usage de la liberté d’expression de la salariée. La salariée ne peut donc se prévaloir d’une atteinte à sa liberté d’expression pour demander la nullité du licenciement (pour insuffisance professionnelle) intervenu […]
    Octobre 2025
    Social
    Droit de se taire en entretien préalable : pas d’information obligatoire des salariés
    Saisi par la Cour de cassation d’une question prioritaire de constitutionnalité, le Conseil constitutionnel estime conformes à la Constitution les articles L 1232-3 et L 1332-2 du Code du travail, qui ne prévoient pas le droit pour le salarié de garder le silence au cours d’un entretien préalable à licenciement pour motif personnel ou sanction […]
    Octobre 2025