Droit à la preuve et témoignages anonymes

L’usurpation de l’identité d’un dirigeant dans le but de déclencher un virement bancaire, plus connue sous le nom de fraude au président, figure parmi les escroqueries les plus redoutables pour les entreprises, tant par sa sophistication que par ses conséquences financières. Dans un article publié par Décideurs Juridiques, nos associés Hervé Renoux et Loris Palumbo proposent un éclairage juridique complet sur […]

Nous sommes heureux de vous annoncer que notre cabinet figure au classement 2025 de Décideurs Magazine – Leaders League, dans la catégorie Contentieux & Arbitrage, avec les distinctions suivantes : • Contentieux financier & haut de bilan : pratique réputée• Droit pénal des affaires : pratique réputée• Contentieux commercial jusqu’à 100M€ : pratique réputée Ces reconnaissances soulignent l’expertise de nos associés Loris Palumbo et Hervé Renoux, ainsi […]

Lorsque le salarié se trouve en arrêt maladie à la date de son licenciement, cet arrêt faisant suite à une période de temps partiel thérapeutique, le salaire de référence à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, celui des […]

Le Ministère du Travail a annoncé dans sa note du 18 avril lancer cette campagne, qui sera menée en trois étapes :

La Cour de cassation rappelle le mécanisme probatoire applicable en matière de discrimination en raison du handicap (établi dans son arrêt du 15 mai 2024). Le salarié doit d’abord présenter des éléments de fait laissant supposer une discrimination, comme un refus, même implicite, de l’employeur de prendre des mesures d’aménagement raisonnables. Dans cet arrêt, la […]

En application de l’article L. 1132-1 du code du travail, un salarié ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire en raison de sa situation de famille, notamment en matière de rémunération. Dans cette affaire, l’employeur, député, avait attribué à son épouse un avantage salarial. Une autre salariée, estimant avoir subi une inégalité de traitement en […]