Evaluation des salariés et critères subjectifs

Si l’employeur tient de son pouvoir de direction né du contrat de travail le droit d’évaluer le travail des salariés, la méthode d’évaluation qu’il retient doit reposer sur des critères précis, objectifs et pertinents au regard de la finalité poursuivie. 

Les notions d’optimisme, d’honnêteté et de bon sens utilisés avaient une connotation moralisatrice rejaillissant sur la sphère personnelle des salariés, étaient trop vagues et imprécises et conduisaient à une approche trop subjective de la part de l’évaluateur.

Cass. soc., 15 octobre 2025, n° 22-20.716