Fermer
Fermer
Contactez-nous Contactez-nous
Linkedin
Retour
Sauvegarder

SMIC : nouvelle augmentation depuis le 1ernovembre 2024

  • Non classifié(e)
  • Décembre 2024

Depuis le 1er novembre 2024, le Smic est revalorisé de 2 %.

Le taux horaire brut s’élève donc désormais à 11,88 € et le salaire mensuel brut à 1 801,84€ pour 35 heures hebdomadaires.

Parmi nos derniers articles
Vie du cabinet
ACD Avocats consolide son expertise en droit social avec la cooptation d’Alice Marchal en qualité d’associée
Le cabinet ACD Avocats, acteur de premier plan dans le droit des affaires principalement implanté dans le Grand-Est, est heureux d’annoncer l’arrivée d’une nouvelle associée, pur produit de la formation ACD Avocats : Alice MARCHAL.  Cette nomination consacre la valeur de l’évolution interne au sein du Cabinet d’un avocat qui y a réalisé l’ensemble de son […]
Décembre 2024
Non classifié(e)
Le Saviez-Vous ? Refuser un changement de conditions de travail peut conduire au licenciement
Le salarié qui refuse, sans motif légitime, un simple changement de ses conditions de travail peut être licencié pour faute. Dans ce cas, l’employeur peut exiger que le préavis, s’il est dû, soit exécuté aux nouvelles conditions de travail. Le salarié qui refuse perd tout droit à l’indemnité de préavis. Attention, cela ne s’applique pas […]
Décembre 2024
Non classifié(e)
Licenciement et grossesse
Tout licenciement contraire aux dispositions protectrices sur la grossesse et la maternité est nul et ouvre droit, lorsque la salariée ne souhaite pas être réintégrée, à une indemnité minimale de six mois de salaire. Dans son arrêt du 6 novembre, la Cour de cassation pose pour principe que « la salariée, qui n’est pas tenue […]
Décembre 2024
Non classifié(e)
SMIC : nouvelle augmentation depuis le 1ernovembre 2024
Depuis le 1er novembre 2024, le Smic est revalorisé de 2 %. Le taux horaire brut s’élève donc désormais à 11,88 € et le salaire mensuel brut à 1 801,84€ pour 35 heures hebdomadaires.
Décembre 2024
Non classifié(e)
Contrat à durée déterminée et période d’essai
Le CDD peut comporter une période d’essai dont la durée légale varie en fonction de la durée du contrat. Si le contrat est de 6 mois au maximum, la durée de la période d’essai se calcule à raison d’un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines soit 14 jours. Si le contrat est […]
Décembre 2024
Non classifié(e)
Partage de la valeur : êtes-vous à jour ?
Pour rappel, à partir du 1er janvier 2025, les entreprises employant au moins 11 salariés non soumises à l’obligation de mettre en place la participation (donc ayant moins de 50 salariés), et n’appartenant pas à une UES elle-même assujettie à la participation, devront, si le bénéfice net fiscal est d’au moins 1 % du CA pendant […]
Décembre 2024

Articles relatifs

Retrouver toutes nos actualités
Vie du cabinet
ACD Avocats consolide son expertise en droit social avec la cooptation d’Alice Marchal en qualité d’associée
Le cabinet ACD Avocats, acteur de premier plan dans le droit des affaires principalement implanté dans le Grand-Est, est heureux d’annoncer l’arrivée d’une nouvelle associée, pur produit de la formation ACD Avocats : Alice MARCHAL.  Cette nomination consacre la valeur de l’évolution interne au sein du Cabinet d’un avocat qui y a réalisé l’ensemble de son […]
Décembre 2024
Non classifié(e)
Le Saviez-Vous ? Refuser un changement de conditions de travail peut conduire au licenciement
Le salarié qui refuse, sans motif légitime, un simple changement de ses conditions de travail peut être licencié pour faute. Dans ce cas, l’employeur peut exiger que le préavis, s’il est dû, soit exécuté aux nouvelles conditions de travail. Le salarié qui refuse perd tout droit à l’indemnité de préavis. Attention, cela ne s’applique pas […]
Décembre 2024
Non classifié(e)
Licenciement et grossesse
Tout licenciement contraire aux dispositions protectrices sur la grossesse et la maternité est nul et ouvre droit, lorsque la salariée ne souhaite pas être réintégrée, à une indemnité minimale de six mois de salaire. Dans son arrêt du 6 novembre, la Cour de cassation pose pour principe que « la salariée, qui n’est pas tenue […]
Décembre 2024