Entretien de parcours professionnel : publication d’un Questions / Réponses

Le ministère du Travail a diffusé, le 13 février, un questions-réponses relatif à l’entretien de parcours professionnel.
Ce document apporte des précisions utiles sur plusieurs points, notamment (à titre non exhaustif) :

  • la transition avec l’entretien professionnel pour les salariés déjà entrés dans un cycle d’entretiens : le nouveau délai plus long prend sa course depuis le même point de départ que l’ancien (exemple : si un entretien professionnel a été réalisé en décembre 2023, l’entretien de parcours professionnel aura lieu en 2027) ;
  • la notion d’ancienneté du salarié : elle s’apprécie en années révolues. Ainsi, l’entretien d’état des lieux doit être réalisé avant que le salarié n’atteigne 9 ans d’ancienneté. De plus, les périodes de suspension du contrat de travail non assimilée à du temps de travail effectif ne sont pas prises en compte dans le calcul de ces délais, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

Dans le cas d’un transfert légal du contrat de travail, l’ancienneté du salarié est conservée ;

  • la possibilité de réaliser l’entretien en visioconférence

L’intégralité du document est disponible ici.

Aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis

L’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis devrait être réactivée à l’occasion de la loi de finances pour 2026. Toutefois, son montant serait revu à la baisse, sauf pour les travailleurs en situation de handicap.

Un projet de décret transmis le 13 février prévoit une modulation renforcée, tenant compte à la fois de l’effectif de l’entreprise et du niveau de qualification préparé.

La mesure s’appliquerait aux contrats conclus à compter du lendemain de la publication du décret.

Dans les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide atteindrait 4 500 € maximum pour une certification de niveau Bac+2 mais serait limitée à 2 000 € pour les niveaux Bac+3 à Bac+5.

Dans celles de 250 salariés et plus, les montants seraient plus faibles : 2 000 € pour les niveaux CAP à Bac, 1 500 € pour le Bac+2, et 750 € seulement pour les niveaux Bac+3 à Bac+5.

En revanche, le montant maximal de 6 000 € serait maintenu pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés, quel que soit l’effectif. Comme pour l’aide unique, une proratisation s’appliquerait aux contrats d’une durée inférieure à un an.

Index égalité hommes femmes

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, publier et transmettre leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au plus tard le 1er mars 2026, au titre de l’année 2025.

Cette publication se fait sur le site Internet de l’entreprise, lorsqu’il en existe un, de manière visible et lisible. A défaut de site internet, les résultats sont portés à la connaissance des salariés par tout moyen.

Ils doivent également être communiqués au CSE (via la BDESE) et transmis à l’inspection du travail via une plateforme dédiée (Egapro).

L’index prend la forme d’une note sur 100 déterminée à partir d’une série de 5 indicateurs (seulement 4 d’entre eux pour les entreprises de 50 à 250 salariés inclus) :

  • écart de rémunération femmes/hommes ;
  • écart de répartition dans les augmentations individuelles ;
  • nombre de salariées augmentées au retour du congé maternité ;
  • nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations ;
  • écart de répartition des promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Depuis 2022, l’employeur doit également publier :

  • des objectifs de progression en cas d’index inférieur à 85 points ;
  • des mesures de correction et de rattrapage en cas de note inférieure à 75 points (lui permettant d’atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans).

Les entreprises d’au moins 1000 salariés, pour le troisième exercice consécutif, doivent également publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction. Les modalités et délais de publication sont les mêmes que pour l’index égalité. A compter du 1er mars 2026, les entreprises concernées devront atteindre un objectif chiffré de 30% de représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et membres d’instances dirigeantes.

Le score global de l’index et les résultats obtenus doivent être consultables sur le site internet de l’entreprise au moins jusqu’à la publication, l’année suivante, de la note globale et des résultats de chaque indicateur, obtenus au titre de l’année en cours.

En l’absence de publication de ces informations de manière lisible et visible ou de non-conformité, l’employeur s’expose à une pénalité de 1 % de la masse salariale annuelle.

Droit de rétractation en ligne : obligation avant le 19 juin 2026

CONTEXTE ET OBJECTIFS

À l’heure où la digitalisation des échanges devient la norme, la législation se renforce pour encadrer l’exercice du droit de rétractation des consommateurs sur les sites e-commerce. Cette évolution, issue de l’Ordonnance n° 2026-2 du 5 janvier 2026 relative à la commercialisation à distance de services financiers auprès des consommateurs, impose aux professionnels de mettre en place une fonctionnalité en ligne dédiée avant le 19 juin 2026. 

Initialement destinée à moderniser le cadre des services financiers à distance, l’Ordonnance n° 2026-2 du 5 janvier 2026 étend en réalité ses effets à tous les contrats conclus à distance par une interface en ligne, qu’il s’agisse de biens ou de services. L’un de ses objectifs principaux est de faciliter et d’harmoniser l’exercice du droit de rétractation pour les consommateurs, tout en renforçant la sécurité juridique des transactions électroniques. 

En substance, où qu’un contrat soit conclu via un site internet ou une application mobile, le professionnel doit désormais prévoir une fonctionnalité numérique dédiée permettant à l’acheteur d’exercer son droit de rétractation directement depuis cette interface.


QUE SIGNIFIE CONCRÈTEMENT CETTE FONCTIONNALITE DE RETRACTATION ? 

La mise en place de cette fonctionnalité répond à des exigences précises définies par le Décret n° 2026-3 du 5 janvier 2026 qui complète l’Ordonnance. 

Pour être conforme, la fonctionnalité doit :

  • être identifiée clairement, typiquement par une formule comme « renoncer au contrat ici » ou une expression équivalente dépourvue d’ambiguïté, visible sur l’interface en ligne ;
  • être accessible directement et facilement depuis l’endroit où le consommateur a conclu l’achat ;
  • être disponible pendant toute la durée du délai de rétractation prévu par le Code de la consommation. 

Ces exigences marquent une évolution notable par rapport à la situation antérieure, où le consommateur devait souvent envoyer un simple courriel ou utiliser un formulaire de rétractation envoyé par le vendeur. 

La fonctionnalité doit impérativement permettre au consommateur :

  • de soumettre une déclaration de rétractation en ligne ;
  • de fournir ou confirmer des informations essentielles (nom, identification du contrat, moyen électronique pour recevoir l’accusé de réception) ;
  • de confirmer sa rétractation via un bouton lisible typiquement libellé « confirmer la rétractation ». 

Une fois cette démarche effectuée, le professionnel doit adresser un accusé de réception sur un support durable mentionnant le contenu de la déclaration et le date/heure d’envoi.

IMPACT SUR LES CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE ET L’INFORMATION PRÉCONTRACTUELLE ? 

Au-delà de la seule intégration technique, l’Ordonnance impose également des obligations d’information précontractuelle. Les entreprises devront :

  • mettre à jour leurs conditions générales de vente (CGV) pour y mentionner l’existence de cette nouvelle fonctionnalité et son mode d’accès ;
  • informer le consommateur avant la conclusion du contrat de la possibilité d’exercer son droit de rétractation via cette fonctionnalité.

CONCLUSION

L’Ordonnance n° 2026-2 du 5 janvier 2026 et son décret d’application, loin d’être de simples ajustements techniques, instaurent un changement structurel dans le droit de rétractation applicable au commerce en ligne. 

Pour les chefs d’entreprise, il s’agit d’une triple opportunité :

  • renforcer la conformité légale de leurs plateformes ;
  • améliorer la clarté et la confiance des consommateurs ;
  • structurer efficacement l’expérience d’achat numérique.

Ce nouveau cadre, s’il impose des obligations supplémentaires, s’inscrit dans une logique plus large de protection accrue du consommateur tout en clarifiant les modes d’exercice des droits dans l’économie numérique.

Notre équipe « Stratégie commerciale et innovation » est à votre service pour tout renseignement complémentaire sur la présente ordonnance et tout ajustement nécessaire de vos documents commerciaux.

Réduction d’impôt sur le revenu pour souscription au capital de PME

Peuvent bénéficier d’une réduction d’impôt sur le revenu les personnes physiques qui effectuent des versements au titre de la souscription en numéraire au capital à la création d’une société PME ou au titre d’augmentations de capital d’une société PME.

1) CONDITIONS D’APPLICATION DE LA REDUCTION

a. Forme des souscriptions

Le bénéfice de la réduction d’impôt est réservé aux apports effectués en numéraire lors de la constitution ou à l’occasion d’augmentation du capital de PME, autrement dit, elle est réservée aux personnes qui ne sont pas associées de la société.

Une exception est toutefois prévue pour les souscriptions réalisées par des associés d’une société PME dans le cadre d’un investissement de suivi qui remplit les conditions suivantes :

  • la personne a bénéficié, au titre de son premier investissement, de la réduction d’impôt,
  • de possibles investissements de suivis étaient prévus dans le plan d’entreprise de la société PME bénéficiaire,
  • cette société n’est pas devenue liée à une autre au sens de la réglementation européenne.

b. Cas des souscriptions dans une société « opérationnelle »

La société bénéficiaire doit remplir les conditions suivantes :

  • avoir son siège social en France ou dans un Etat membre de l’Union européenne, en Norvège, en Islande ou au Liechtenstein,
  • être soumise à l’impôt sur les sociétés dans les conditions de droit commun,
  • exercer une activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale, agricole, à l’exclusion des activités de gestion de patrimoine mobilier, des activités financières, des activités procurant des revenus garantis en raison d’un tarif réglementé de rachat de la production ou bénéficiant d’un contrat offrant un complément de rémunération, des activités immobilières ainsi que des activités de construction d’immeubles en vue de leur vente ou de leur location,
  • répondre à la définition européenne des PME (moins de 250 salariés et chiffre d’affaires annuel n’excédant pas 50 M€ ou total bilan annuel n’excédant pas 43 M€),
  • ne pas être qualifiable d’entreprise en difficulté au sens de la réglementation européenne,
  • ne pas être cotée sur un marché réglementé français ou étranger,
  • compter au moins deux salariés à la clôture de l’exercice qui suit la souscription ou un salarié si la société est inscrite à la chambre des métiers et de l’artisanat,
  • lors de l’investissement initial :
    • soit n’exercer son activité sur aucun marché,
    • soit exercer son activité sur un marché depuis moins de sept ans à compter de la date d’ouverture de l’exercice suivant celui au titre duquel le chiffre d’affaires hors taxe de l’entreprise excède pour la première fois le seuil de 250 000 € OU depuis moins de 10 ans après son enregistrement,
    • soit avoir besoin d’un investissement initial, qui, sur la base d’un plan d’entreprise établi en vue d’une nouvelle activité économique, est supérieur à 50% de son chiffre d’affaires annuel moyen des cinq années précédentes,
  • n’accorder aux souscripteurs, en contrepartie de leur souscription, que les seuls droits résultant de leur qualité d’associé ou d’actionnaire, à l’exclusion de tout autre avantage ou de garantie en capital,
  • ses actifs ne doivent pas être constitués de façon prépondérante de métaux précieux, d’œuvres d’art, d’objets de collection, d’antiquités, de chevaux de course ou de concours, ou, sauf si l’objet même de l’activité consiste en leur consommation ou leur vente au détail, de vins ou d’alcools.

Enfin, le montant total des versements reçus au titre des souscriptions et des aides au titre du financement des risques ne doit pas excéder 15 millions d’euros (montant apprécié sur la durée de vie de la société).

c. Cas des souscriptions dans une société « holding »

holdings animatrices

La société holding doit remplir les conditions exprimées ci-avant mais elle doit également :

  • avoir été constituée depuis au moins douze mois,
  • contrôlée au moins une filiale depuis au moins douze mois,
  • détenir exclusivement des participations dans des sociétés remplissant les conditions visées ci-avant.

holdings non animatrices

La société holding doit remplir les conditions exprimées ci-avant au point b., à l’exception de celles liées à la nature de son activité, au stade de développement de son activité sur un marché, au nombre de salariés et au montant total des versements.

La société holding doit, en outre, avoir pour objet exclusif de détenir des participations dans des sociétés exerçant une activité éligible à la réduction d’impôt, n’avoir pour mandataires sociaux que des personnes physiques et ne pas être associée ou actionnaire des sociétés dans lesquelles elle réinvestit (sauf en cas de réinvestissement suivi tel qu’exposé ci-avant au point a.).

2) MONTANT DE CETTE REDUCTION D’IMPOT

La base de cette réduction d’impôt est constituée par le total des versements effectués entre le 1er janvier et le 31 décembre 2025.

Les versements réalisés en 2025 ne sont retenus que dans la limite annuelle de :

  • 50.000 € pour les contribuables célibataires, veufs ou divorcés,
  • 100.000 € pour les contribuables mariés ou liés par un PACS et soumis à imposition commune

La réduction d’impôt est égale à 18 % du montant versé dans la limite ci-dessus énoncée, soit une limite annuelle de réduction d’impôt sur le revenu de 9.000 € ou 18.000 €

Un taux majoré de 25% existe uniquement pour les versements effectués au titre de la souscription au capital des Esus du 28 juin 2024 au 31 décembre 2025 et est reconduit pour 2026 et 2027.

Lorsque la souscription est réalisée par l’intermédiaire d’une société holding non animatrice, la base de la réduction fait l’objet d’un calcul particulier1.
Lorsque le plafond annuel est atteint, la fraction des versements excédant la limite ouvre droit à nouveau à réduction d’impôt sur le revenu au titre des 4 années suivantes.

La réduction d’impôt est prise en compte dans le calcul du plafonnement global des avantages fiscaux dont un contribuable peut bénéficier et qui est fixé à 10.000 € (annuel).

3) CUMUL IMPOSSIBLE AVEC D’AUTRES AVANTAGES

Les versements ne doivent pas être pris en compte pour le bénéfice d’autres avantages, notamment :

  • déduction des intérêts des emprunts contractés pour souscrire au capital d’une société nouvelle, d’une Scop ou pour souscrire au capital d’une société dans laquelle le contribuable exerce son activité principale ou pour la reprise d’une PME ;
  • réduction d’impôt prévue en cas de souscription au capital d’entreprises de presse ;
  • exonération de l’aide de l’Etat prévue en faveur des chômeurs créateurs d’entreprises ;
  • déduction des souscriptions au capital de SOFICA ;
  • réduction d’impôt prévue en faveur des contribuables qui réalisent des investissements dans les départements d’Outre-Mer ;
  • réduction d’impôt au titre de la souscription au capital de sociétés foncières solidaires ;
  • déduction au titre des frais réels des salariés, des intérêts d’emprunts supportés pour l’acquisition ou la souscription des titres de la société dans laquelle le contribuable exerce son activité principale.

La réduction d’impôt ne s’applique pas aux titres figurant sur un plan d’épargne en action (PEA), un plan d’épargne salariale, un plan d’épargne retraite, un compte PME innovation ou encore un plan d’épargne avenir climat (Péac).

Par ailleurs, il convient de noter qu’en cas de cession de titres ayant donné lieu à une réduction d’impôt Madelin, l’avantage obtenu au titre de la réduction Madelin s’impute sur le prix d’acquisition à retenir pour le calcul de la plus-value imposable ; le prix d’acquisition à retenir est ainsi diminué de la réduction d’impôt effectivement obtenue. Toutefois, en cas de cession totale ou partielle des titres avant la fin du délai de conservation de cinq ans, il n’y a pas lieu de diminuer le prix de souscription du montant de la réduction Madelin puisque celle-ci aura fait l’objet d’une reprise.

4) OBLIGATION DE CONSERVATION

Les personnes souhaitant bénéficier de ladite réduction d’impôt sur le revenu sont tenues à une obligation de conservation des titres souscrits jusqu’au 31 décembre de la 5ème année suivant celle au cours de laquelle la souscription a été réalisée, soit jusqu’au 31 décembre 2030 pour les versements effectués en 2025 (sauf exceptions définies de manière limitée par la loi).

Pour les souscriptions effectuées depuis le 1er janvier 2016, les conditions tenant à l’absence de contrepartie pour les souscripteurs, la nature de l’activité, la composition des actifs et la localisation du siège social doivent être satisfaites non seulement à la date de la souscription mais également de manière continue jusqu’au 31 décembre de la cinquième année suivant cette la souscription.

5) OBLIGATIONS DECLARATIVES

Le montant des versements effectués en 2025 doit être reporté sur la déclaration 2042 RICI, rubrique « Autres réductions et crédits d’impôts ».

Le plafonnement et le calcul de la réduction seront effectués directement par l’Administration fiscale.

1 Se rapprocher de nous pour vous apporter les éléments nécessaires au calcul

Adoption du PLF 2026 par article 49.3 – Synthèse des mesures adoptées

Le Gouvernement a utilisé l’article 49, alinéa 3 de la Constitution pour faire adopter le projet de loi de finances pour 2026 après l’échec des négociations parlementaires. Deux motions de censure ont été déposées mais toutes deux ont été rejetées, ce qui signifie que la première partie de la loi de finances est considérée comme adoptée en nouvelle lecture.

Mesures essentielles adoptées dans le texte final :

Fiscalité des entreprises

• Prorogation en 2026 de la contribution exceptionnelle sur l’IS des grandes entreprises (seuil de chiffre d’affaires relevé à 1,5 Md€ pour l’exercice 2026).
• Prorogation du dispositif de déduction des amortissements des fonds commerciaux pour les exercices en cours.
• Inscription comptable des titres de participation dans un sous-compte spécifique pour bénéficier du régime des plus-values à long terme.

Fiscalité des personnes physiques / Patrimoine

• Prorogation et aménagement de la contribution différentielle sur les hauts revenus (CDHR) avec ajustements des modalités de calcul et de versement.
• Instauration d’une taxe sur les actifs non affectés à une activité opérationnelle des sociétés holdings patrimoniales, applicable au taux de 20 % à compter des exercices clos le 31 décembre 2026.
• Aménagement du régime d’exonération partielle dans le cadre des « Pactes Dutreil » avec l’exclusion de certains biens dits « somptuaires » et l’allongement de la durée de l’engagement individuel de conservation de 4 ans à 6 ans.
• Durcissement du dispositif de report d’imposition en cas de réalisation d’un apport de titres concernant notamment l’obligation de réinvestissement de 70 % du prix de la cession des titres apportés dans un délai de 3 ans (contre 60 % auparavant) et la conservation pendant 5 ans des biens ou titres acquis en remploi.
• Modification du régime spécifique des « management packages ».

A noter que la mesure visant à remplacer l’IFI par une Contribution des hauts patrimoines est abandonnée.
Ce budget illustre les arbitrages entre soutien au pouvoir d’achat et nécessité de maîtriser les finances publiques, dans un contexte politique sans majorité claire.

N’hésitez pas à nous solliciter pour une analyse plus détaillée par thème (fiscal, entreprises, patrimoine, etc.).

Bonne résolution 2026 : et si l’URSSAF vous devait de l’argent ?

Votre nouveau taux AT/MP vient d’être notifié sur Net-entreprises.fr.

Pour les entreprises de plus de 20 salariés, il s’agit de la seule cotisation sociale variable en fonction des arrêts de travail et des taux d’IPP notifiés en 2022, 2023 et 2024.

Ce taux n’est pas gravé dans le marbre

Un audit rapide de votre taux permet de vérifier :

  • si certains accidents du travail ou maladies professionnelles sont opposables à tort;
  • si des jours d’arrêt ou des taux d’IPP ont été indûment imputés;
  • et si des leviers d’optimisation (code risque, fonctions supports…) peuvent être activés.

En pratique, ces vérifications peuvent représenter des économies significatives et durables, à condition d’intervenir avant le 28 février 2026.

Notre équipe « Risques professionnels » se tient à votre disposition : 

Géraldine Emonet : g.emonet@acd.fr

Le saviez-vous ? En CDD de remplacement, la notification est obligatoire

Lorsqu’un CDD a été conclu, sans terme précis, pour remplacer un salarié absent, l’employeur doit notifier au remplaçant la cessation d’activité du salarié remplacé.

A défaut, le CDD est requalifié en CDI.

Cass. soc. 13-11-2025 n° 24-14.259

Congés payés et report

Pas de perte des congés reportés au terme de la période de report si l’employeur n’a pas été diligent.

Lorsque le délai de report des congés payés coïncide avec une période de reprise du travail, les congés reportés ne peuvent s’éteindre au terme de ce délai que si l’employeur a mis le salarié en mesure de les prendre.

Il faut donc tout mettre en œuvre pour que les salariés prennent leurs congés payés et en conserver la preuve.

Cass. soc. 13-11-2025 n° 24-14.084

Inaptitude et dispense de reclassement

L’employeur peut rompre le contrat de travail d’un salarié déclaré inapte par le médecin du travail, sans chercher à le reclasser, s’il justifie de la mention expresse dans l’avis d’inaptitude que tout maintien de l’intéressé dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

Que se passe-t-il si le médecin du travail ne recopie pas fidèlement la mention expresse ?

En l’espèce, un mécanicien est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail qui précise sur son avis que « tout maintien du salarié dans un emploi serait préjudiciable à sa santé ».

Estimant qu’il se trouve dans l’un des cas de dispense de recherche de reclassement prévus par le Code du travail, l’employeur licencie le salarié pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Et ce, bien que le médecin du travail ait omis le mot « gravement ».

Pour la Cour de cassation, l’omission du terme « gravement » ne modifie pas la portée de cette mention et n’a pas d’incidence sur l’impossibilité pour l’employeur de rechercher à reclasser le salarié.

Cass. soc. 26-11-2025 n° 23-23.532

Résumé de la politique de confidentialité

Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles.